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輕風輕語

柳夕良總裁微博精選(五十五)

信息來源: 發布日期:2019-05-21 閱覽數:1142 次

1631

有了一根牛毛就說有一頭牛,這叫吹牛;有一頭牛展示一頭牛,這叫誠實;有九頭牛把每頭都拉出來遛一遍,這叫炫耀;有九頭牛但只露出一根牛毛,這叫低調;有個養牛場卻硬說自己沒見過牛,這叫城府。吹牛,讓人恥笑;誠實,讓人信任;炫耀,讓人反感;低調,讓人仰慕;城府,給人距離。

 

1632

有人說,許多事情其實從一開始就已料到了結局,往后所有的折騰,都不過是為了拖延散場的時間

 

1633

不管你有多么真誠,遇到懷疑你的人,你就是謊言。不管你有多么單純,遇到復雜的人,你就是有心計。不管你有多么天真,遇到現實的人,你就是笑話。不管你多么專業,遇到不懂的人,你就是空白。所以,沒必要太在乎別人怎么看你。

 

1634

假如員工是優秀的,而企業的戰略安排是失誤的,那么,員工越優秀,執行力越強,企業在錯誤的道路上走得就越遠,最終的損失就越大,被卷入的員工就越慘。值得警惕的“管理悖論”。

 

1635

1、慎而思之,勤而行之。2、隨濁則濁,隨清則清。3、揮袖拂去,淡若云煙。4、淡定于心,從容于行。5、心系當下,由此安詳。6、人各有志,無須言議。7、清風漫舞,花草凝眸。8、敢犯上者,才能服下。9、親密如初,纏綿如夢。10、來是偶然,去是必然。11、先修氣量,再修氣場。

 

1636

企業的層級太多,管理對組織的神經末梢就較難滲透,而減少了層級,則要求職能部門的服務必須更高,而提高服務水平,通常靠兩點來是實現,要么提高職能部門人員素質,要么增加職能部門人員數量,不管哪一種,都會增加企業的成本。

 

1637

一架波音747可能價值近億美元,駕駛窗里,你的周圍有幾十種儀表和開關,你必須有條不紊地做好每個步驟,稍有不慎,就會機毀人亡。企業經營和管理的道理也是一樣。

 

1638

曹操手下有個人琴彈得好,曹操很喜歡,但這個人脾氣大,高興彈就彈,不高興彈就不彈。曹操就悄悄安排100個人去學彈琴,終于可以彈得和他一樣好,等這些人都彈得很好了,曹操請這個琴師聽他們彈琴,然后對他說:現在他們彈得和你一樣好!就把這個人拉出去砍了。敢在領導面前拽的人,大多木有好下場。

 

1639

員工可分為8類:1、這事我負責!適合當領導;2、這事我頂著!公司頂梁柱;這事我來做!適合當左右手;4、這事我不會!一般是不用心員工;5、這事沒人教我啊?公司的拖累;6、這事找誰啊?公司的白癡;7、這事不怪我!是公司的垃圾;8、這事為什么我來做?公司的寄生蟲。

 

1640

1、管理者要記住,有執著創新意識的人,往往對企業最忠誠。2、你現在受過多少苦,你的兒女以后就會享多少福。3、記住:天上不會掉餡餅,即使掉了,也輪不到我們,早被狗吃了。4、因為不夠好,所以才倡導。因為有錯誤,所以寫制度。5、通常,凡是沒有爽快答應的,都意味著拒絕。

 

1641

有人說,判斷一個企業的向心力大不大,可以看看員工是否愿意推薦人進公司,如果推薦的多,那就說明兩點:一、員工的忠誠度高;二、員工對企業未來充滿信心。 

 

1642

1、面朝陽光,溫暖安放。2、見識越廣,計較越少。3、一世很長,再陪無妨。4、誠能生友,善能生德。????5、執于一念,困于一念。6、既然喜歡,心甘情愿。7、夏花絢爛,秋葉靜羌。8、人前不羈,人后努力。9、你若不疑,人間不寒。10、往事如煙,淺笑而安。11、隨緣即可,休必勞心。

 

1643

企業選擇和制定競爭策略,有一個基本判斷標準,即對自己是否有好處。但是,有時候你無法知道是否對自己有好處。那么,你就看是不是對競爭對手有壞處。

 

1644

我們都在強調多元化,其實,也應該考慮“歸核化戰略”。90年代中期以后,歐美開始放棄了多元化,實施歸核化戰略。1998年起,韓國、日本也開始選擇歸核化戰略。企業應該把資源整合在最具競爭力的核心業務上。

 

1645

1、男人因為孤獨而優秀,女人因為優秀而孤獨。2、好好對待身邊的人,說不定下輩子還能碰上。3、把彎路走直,是聰明;把直路走彎,是淡定。4、人最幸福的時候,不是得到幸福的時候,而是在接近得到幸福的時候。5、人與人之間最痛苦的差距是:人家在網上曬幸福,而你在家曬被子。

 

1646

1、每天蹲一蹲,練強下半身。這句話是對男人說的,對企業也一樣適用。2、不與不同眼界的人爭論,不與不同境界的人爭論,不與不同世界的人爭論,這叫跳出三界外。3、假如你想合群,自我就會消失。這是俄羅斯方塊給我們的最重要啟示。4、靜,則一念不生;動,則萬念皆舍。5、沒有足夠的高度,你就無法看到別人手里的尺度。????

 

1647

一個富翁老了,他告訴兒子:我死了以后,家產都是你的。可是后來這個富翁很長壽,但兒子卻天天盼著爸爸早死。另一個富翁告訴兒子:從現在起,我每年給你100萬,死了以后,剩下的錢,全部捐給慈善機構。這家的兒子則天天盼著父親長壽,生怕他早死。一個有效的管理方式多么重要啊!

 

1648

少發脾氣
按時睡覺
不要亂想
記得多笑????

 

1649

1、事之所以變成故事,人之所以變成人物,有的是因為時間,有的是因為堅持。2、在對的時間碰到錯的人,那叫青春年少;再錯的時間碰到對的人,那叫相見恨晚。3、通常,自戀的人,都不太喜歡創新,而且會消磨創新精神。4、面對復雜的社會,最終人們分為了兩種,有的百煉成鋼,有的百煉成精。5、不屈服和堅持應該成為年輕人的座右銘。青年,就應該去征服所有的不服。

 

1450

一直覺得,對人才的培養,必須苛刻,因為只有將他們放在危險的境地,讓他們恐懼、緊張,才能培養他們的抱團、勇敢。正如孫子兵法所言:投之亡地然后存,陷之死地然后生。

 

1451

道德也好,付出也好,其實都是有度的,其臨界點是:當你的道德和付出一旦與給家人造成的傷害相等時,你的道德和付出就會產生邊際效用遞減。

 

1452

看多遠,才能走多遠。現在這個時代,點滴改變幾乎等于沒有改變。過去我們常說每天進步一點點,現在不行,現在我們需要的是顛覆式創新。面對復雜的形勢,企業要么進化,要么滅亡。5億年以來,99.999%的生物在進化中都滅絕了。研究表明,75%的物種滅絕都是由于小行星撞擊造成的,也就是說大部分滅絕都是由外來物體引起的。這就像支付寶顛覆了銀行了,互聯網時代的顛覆者都在行業之外。

 

1453

通常,一個殘忍和腐敗的制度是不能容忍偉大、高尚的東西的,更不能容忍獨立思考的頭腦存在。于是,庸俗與卑鄙、愚昧與丑惡、黑暗與殘暴便會因此有了“肥沃”的土壤和鼓勵的“雨水”而瘋長。

 

1454

森林之所以茂密,是因為有很多樹木在一起生長。如果是孤零零一個小樹,因為缺乏競爭,缺乏團隊,就經不起市場經濟的風沙。而很多樹木在一起的時候,沒有在彼此的爭奪中死掉,反而通過相互之間不斷地爭奪陽光、水土,都變得更加茁壯,活得很久。這就是森林法則。外貿也好,內貿也好,都講求團隊合作,尤其是開發大客戶,更是強調要組成強大的服務鏈,這已經成為外貿行業的基本規律。

 

1455

1、靜可養心,善可養德。2、可以倒下,不能跪下。3、耐住寂寞,守住繁華。4、剎那芳華,我自清歡。5、淡然于心,從容于表。6、放開執念,隨緣生活。7、內心向陽,靠近陽光。8、除了堅強,別無選擇。9、現在不累,以后更累。10、看盡繁華,浪跡天涯。11、因為看清,所以看輕。

 

1456

有句話說得好:想知道自己的前世,那就看一看你現在什么樣;想知道自己的來世,那就看一看你現在在干什么。

 

1457

“恐怕沒有什么比這更難且危險了,那就是依照新的秩序指引領導他人。因為創新會與以下兩者為敵:在舊體制下表現良好的人,還有那些對在新體制下表現良好者的冷漠提防者。” 馬基雅維利的這句話說得很對。在企業中,創新,常常面臨強大的排斥和反撲。

 

1458

1、渴望而非擁有,是人們赴湯蹈火的動力所在。 2、一個人越是有自卑感,就越能發現別人的短處。3、忘記,不是因為你的記憶力差,而是因為不夠刻骨銘心。4、故作灑脫的背后,往往是心如刀割的無奈。5、樹葉是滿滿變黃的,人心是慢慢變冷的。永遠不要認為“跳槽”是偶然發生的。

 

1459

由于缺乏人才和經驗,工廠還很在乎外貿公司,甚至離不開我們這根拐杖。但萬一工廠經驗豐富了,他們就會把外貿公司甩掉。這是外貿公司面臨的最大問題。說不定未來很多業務員最終會落得在工廠當雇員、給工廠打工的命運。

 

1660

企業要先定位(Positioning)。我們對外貿公司有兩大定位,一是服務,即我們賣的是服務,而不是商品;二是保證,即對質量、交貨、索賠的責任保證。

 

(摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”)

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